工资花名册(劳动合同制职工花名册盖章问题)
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2024-07-22
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1. 工资花名册,劳动合同制职工花名册盖章问题?
1、到劳动保障处盖章,是备案用的,把花名册带上即可,模版可以在当地人社网站上下载,需要用统一模版,否则无法备案; 2、法律依据《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。2. 档案里面有调资表有招工花名册没有招工审批表?
招工登记表非常关键 虽然说什么旁证调资表等 但你真到退休报审时根本就不认那些所谓的旁证 建议你还是去现在的人社局去查查底 或咨询人社局现在去哪里能查询到当年招工报审存根 查询到复印并加盖保管存根单位公章。并去现在政务大厅养老保险窗口证验证一下 缺什补什。否则到退休年龄时再补充完善非常麻烦。
3. 证明只有工资花名册?
首先回答你的提问,就目前你提供的三张照片得内容来看,图二中两名人员出勤仅11天和9天,图三中所有人员均未满勤,我个人认为现在争议的焦点是你与单位是劳动关系还是劳务关系,你提供的图中显示公司是中水电第四工程公司下属工程部的劳务工资单,结合劳务工资单上其他人员的出勤情况,现实中大量劳务派遣机构的存在,加之中水电集团应该是一个法务设置健全的企业,综合以上我个人倾向于你与公司之间属劳务关系,你的合法权益同样可以得到实现,但适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。
当然这只是我个人的客观判断,我还是希望你在劳动仲裁部门努力一下,争取确认劳动关系,使你的权益最大化得以实现。
劳动合同与劳务合同的法条与认定附后,大家共同学习;
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。劳务关系、劳务合同是一种顾名思义的通俗称呼,在《合同法》中是没有这类名词的。属于承包劳务情形的劳务合同,似可归属法定的"承揽合同",属于劳务人员输出情形的劳务合同,似可归属法定的"租赁合同"。劳务合同与劳动合同不同,没有固定的格式,必备的条款。其内容可依照《合同法》第12条规定,由当事人根据具体情况自主随机选择条款,具体约定。
基本要素
1、主体
劳务关系的主体。不仅包括自然人,也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织(包括非法人组织、清算组织等)。
2、内容
它的内容即权利义务具有广泛性。
3、客体
即包括行为,也包括物、智力成果及与人身不可分离的非物质利益(人格和身份)。
基本特征
1、 双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关系。
2、 工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。
3、 基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护。
4、 主体具有不特定性,提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。
狭义的劳务关系的特点:
1、 是一种准劳动关系。
2、 用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格,或者具备主体资格但工作内容具有临时性。
3、 由用工方提供工作环境和工作条件。
4、 根据用工方的指示从事生产经营活动。
5、 由用工方承担在劳作过程中人身伤害的风险。
这是基于民法中"谁受益谁负责"的原则请求赔偿的,而不是基于劳动法中的工伤赔偿
现状与运用
目前,与劳动关系相近的一类劳务关系大致有以下几种情形:
1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立劳务合同,形成劳务关系。这类从事劳务的人员,一般是自由职业者,身兼数职,自己通过中介机构存放档案,缴纳保险。
2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成较为复杂的劳务关系。具体说,用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系,劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系,而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形,有人称之为 "租赁劳动力"。
3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在,所以与新的用人单位只能签订劳务合同,建立劳务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条规定:"企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。"上述人员与用人单位之间已被视为劳动关系。
4、已经办手续的离退休人员,又被用人单位聘用后,双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系(根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定)。
5、一般来讲,常年性岗位上的劳动者,用人单位必须与之建立劳动关系,签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作,或可发包的劳务事项,用人单位可使用劳务人员,并与之签订劳务合同。
劳务合同的内容一般包括合同期限、劳务工作内容及要求、劳务报酬、合同的终止与解除、违约责任、争议解决的方式、以及需要约定的其他内容。虽然劳务合同的法定形式多样化,但我以为涉及劳动主体的劳务关系,还是以书面形式签订劳务合同为好。用人单位在认清劳动关系与劳务关系之后,应特别注意自觉守法,不能将应建立劳动关系的情形,统统改为建立劳务关系,以规避法律,使用廉价劳动力。不过,用人单位采用租赁劳动力的方式,以劳务关系代替劳动关系的情形例外。
区别
法律依据方面的区别
规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别。动关系由《中华人民共和国劳动合同法》[1]规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。
劳动关系主体与劳务关系主体的区别
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体类型较多,如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格。
当事人之间在隶属关系方面的区别
处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员,即当事人成为该用人单位的职工或员工(以下统称职工)。因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员,家政服务员不可能是该户居民家的职工,与该居民也不可能存在劳动关系。
当事人之间在承担义务方面的区别
劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务,且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范;而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会保险的义务。
用人单位对当事人在管理方面的区别
用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理,有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同,或者对当事人给予警告、记过、记过失单、降职等处分;劳务关系中的一方对另一方的处理虽然也有不再使用的权利,或者要求当事人承担一定的经济责任,但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工"身份"这一形式,即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。
在支付报酬方面的区别。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金,以及由此派生的社会保险关系等。用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则,必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬由完全由双方协商确定,当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。
当劳动关系与劳务关系交叉时的处理:
根据劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》指出:派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持者劳动关系,应当与原单位签订劳动合同,原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时,明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。
4. 员工花名册表格怎么做?
员工花名册表格需要包含员工的个人信息,例如姓名、性别、出生日期、身份证号、联系方式等。同时,还需要包含员工的职位信息,例如部门、岗位、入职日期、薪资等。在制作表格时,可以使用Excel等电子表格软件进行制作,可以根据需要添加不同的字段和格式,方便查询和管理员工信息。同时,要保证表格的准确性和保密性,不要随意泄露员工的个人信息。
5. 职工花名册去哪查?
到本单位(入职单位)的劳资人事部门查询(有的单位在办公室查询),如果已经组卷归档的,就要到本单位的档案保管机构查询。也可以到单位所在地的人力资源和社会保障部门查询或单位的上一级主管部门查询。
职工花名册是用人单位制作的用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况的书面材料。
6. 员工花名册标准模板怎么做?
可以通过以下三个步骤
1确定好花名册的内容
毕竟我们的需要不同,花名册内容可能也都是会有一定的差异性。所以员工花名册(标准模板)怎么做,一定要先了解好我们需要什么样的花名册,具体的内容是怎样的。除了员工的基础信息外,肯定还是要有岗位信息。如果要分部门制作花名册,那么也同样要做好分类,这样花名册最后汇总也是比较方便的。
2注意应用公式
因为现在我们一般都是需要用Excel来做花名册,所以一定要注意好公式的应用。如果不会用Excel的公式,那么也可以通过壹人事下载合适的花名册模板,这样我们做好了基础的模板修改,那么就可以直接生成花名册,使用起来也同样是非常方便的。
3员工花名册保存
因为有一些公司的人员流动性比较大,所以一定要特别注意好花名册的保存工作。即便是有了一些人员离职,那么离职人员的相关信息也都是需要记录好才行。所以除了要确定好员工花名册(标准模板)怎么做,HR们每个月的花名册内容都是要存储好的,这样就可以有利于我们后续的一些数据分析。
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1. 工资花名册,劳动合同制职工花名册盖章问题?
1、到劳动保障处盖章,是备案用的,把花名册带上即可,模版可以在当地人社网站上下载,需要用统一模版,否则无法备案; 2、法律依据《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。2. 档案里面有调资表有招工花名册没有招工审批表?
招工登记表非常关键 虽然说什么旁证调资表等 但你真到退休报审时根本就不认那些所谓的旁证 建议你还是去现在的人社局去查查底 或咨询人社局现在去哪里能查询到当年招工报审存根 查询到复印并加盖保管存根单位公章。并去现在政务大厅养老保险窗口证验证一下 缺什补什。否则到退休年龄时再补充完善非常麻烦。
3. 证明只有工资花名册?
首先回答你的提问,就目前你提供的三张照片得内容来看,图二中两名人员出勤仅11天和9天,图三中所有人员均未满勤,我个人认为现在争议的焦点是你与单位是劳动关系还是劳务关系,你提供的图中显示公司是中水电第四工程公司下属工程部的劳务工资单,结合劳务工资单上其他人员的出勤情况,现实中大量劳务派遣机构的存在,加之中水电集团应该是一个法务设置健全的企业,综合以上我个人倾向于你与公司之间属劳务关系,你的合法权益同样可以得到实现,但适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。
当然这只是我个人的客观判断,我还是希望你在劳动仲裁部门努力一下,争取确认劳动关系,使你的权益最大化得以实现。
劳动合同与劳务合同的法条与认定附后,大家共同学习;
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。劳务关系、劳务合同是一种顾名思义的通俗称呼,在《合同法》中是没有这类名词的。属于承包劳务情形的劳务合同,似可归属法定的"承揽合同",属于劳务人员输出情形的劳务合同,似可归属法定的"租赁合同"。劳务合同与劳动合同不同,没有固定的格式,必备的条款。其内容可依照《合同法》第12条规定,由当事人根据具体情况自主随机选择条款,具体约定。
基本要素
1、主体
劳务关系的主体。不仅包括自然人,也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织(包括非法人组织、清算组织等)。
2、内容
它的内容即权利义务具有广泛性。
3、客体
即包括行为,也包括物、智力成果及与人身不可分离的非物质利益(人格和身份)。
基本特征
1、 双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关系。
2、 工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。
3、 基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护。
4、 主体具有不特定性,提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。
狭义的劳务关系的特点:
1、 是一种准劳动关系。
2、 用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格,或者具备主体资格但工作内容具有临时性。
3、 由用工方提供工作环境和工作条件。
4、 根据用工方的指示从事生产经营活动。
5、 由用工方承担在劳作过程中人身伤害的风险。
这是基于民法中"谁受益谁负责"的原则请求赔偿的,而不是基于劳动法中的工伤赔偿
现状与运用
目前,与劳动关系相近的一类劳务关系大致有以下几种情形:
1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立劳务合同,形成劳务关系。这类从事劳务的人员,一般是自由职业者,身兼数职,自己通过中介机构存放档案,缴纳保险。
2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成较为复杂的劳务关系。具体说,用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系,劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系,而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形,有人称之为 "租赁劳动力"。
3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在,所以与新的用人单位只能签订劳务合同,建立劳务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条规定:"企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。"上述人员与用人单位之间已被视为劳动关系。
4、已经办手续的离退休人员,又被用人单位聘用后,双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系(根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定)。
5、一般来讲,常年性岗位上的劳动者,用人单位必须与之建立劳动关系,签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作,或可发包的劳务事项,用人单位可使用劳务人员,并与之签订劳务合同。
劳务合同的内容一般包括合同期限、劳务工作内容及要求、劳务报酬、合同的终止与解除、违约责任、争议解决的方式、以及需要约定的其他内容。虽然劳务合同的法定形式多样化,但我以为涉及劳动主体的劳务关系,还是以书面形式签订劳务合同为好。用人单位在认清劳动关系与劳务关系之后,应特别注意自觉守法,不能将应建立劳动关系的情形,统统改为建立劳务关系,以规避法律,使用廉价劳动力。不过,用人单位采用租赁劳动力的方式,以劳务关系代替劳动关系的情形例外。
区别
法律依据方面的区别
规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别。动关系由《中华人民共和国劳动合同法》[1]规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。
劳动关系主体与劳务关系主体的区别
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体类型较多,如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格。
当事人之间在隶属关系方面的区别
处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员,即当事人成为该用人单位的职工或员工(以下统称职工)。因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员,家政服务员不可能是该户居民家的职工,与该居民也不可能存在劳动关系。
当事人之间在承担义务方面的区别
劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务,且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范;而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会保险的义务。
用人单位对当事人在管理方面的区别
用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理,有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同,或者对当事人给予警告、记过、记过失单、降职等处分;劳务关系中的一方对另一方的处理虽然也有不再使用的权利,或者要求当事人承担一定的经济责任,但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工"身份"这一形式,即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。
在支付报酬方面的区别。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金,以及由此派生的社会保险关系等。用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则,必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬由完全由双方协商确定,当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。
当劳动关系与劳务关系交叉时的处理:
根据劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》指出:派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持者劳动关系,应当与原单位签订劳动合同,原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时,明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。
4. 员工花名册表格怎么做?
员工花名册表格需要包含员工的个人信息,例如姓名、性别、出生日期、身份证号、联系方式等。同时,还需要包含员工的职位信息,例如部门、岗位、入职日期、薪资等。在制作表格时,可以使用Excel等电子表格软件进行制作,可以根据需要添加不同的字段和格式,方便查询和管理员工信息。同时,要保证表格的准确性和保密性,不要随意泄露员工的个人信息。
5. 职工花名册去哪查?
到本单位(入职单位)的劳资人事部门查询(有的单位在办公室查询),如果已经组卷归档的,就要到本单位的档案保管机构查询。也可以到单位所在地的人力资源和社会保障部门查询或单位的上一级主管部门查询。
职工花名册是用人单位制作的用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况的书面材料。
6. 员工花名册标准模板怎么做?
可以通过以下三个步骤
1确定好花名册的内容
毕竟我们的需要不同,花名册内容可能也都是会有一定的差异性。所以员工花名册(标准模板)怎么做,一定要先了解好我们需要什么样的花名册,具体的内容是怎样的。除了员工的基础信息外,肯定还是要有岗位信息。如果要分部门制作花名册,那么也同样要做好分类,这样花名册最后汇总也是比较方便的。
2注意应用公式
因为现在我们一般都是需要用Excel来做花名册,所以一定要注意好公式的应用。如果不会用Excel的公式,那么也可以通过壹人事下载合适的花名册模板,这样我们做好了基础的模板修改,那么就可以直接生成花名册,使用起来也同样是非常方便的。
3员工花名册保存
因为有一些公司的人员流动性比较大,所以一定要特别注意好花名册的保存工作。即便是有了一些人员离职,那么离职人员的相关信息也都是需要记录好才行。所以除了要确定好员工花名册(标准模板)怎么做,HR们每个月的花名册内容都是要存储好的,这样就可以有利于我们后续的一些数据分析。
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